Preenchido em menos de 30 minutos, o Fifteen Factor Questionnaire fornece uma avaliação dos 16 fatores de perfil essenciais, além dos 5 fatores globais da teoria Big Five. Existem diferentes tipos de relatórios, permitindo o agrupamento e análise desses fatores de acordo com as competências e características que se deseja avaliar.
Relatório de Perfil Estendido
 Veja Modelo |
Gráfico trazendo 16 dimensões de perfil e 5 globais, além de medidas adicionais como Inteligência Emocional. |
Relatório de Estilos
 Veja Modelo |
Descreve os resultados dividindo em 4 estilos: Papéis na Equipe, Estilo de Colaboração, Estilo de Influência e Estilo de Liderança, com uma descrição narrativa do tipo ou dos dois tipos mais fortes para aquele candidato. |
Relatório de Competências
 Veja Modelo |
Agrupa as dimensões em 9 competências, predizendo potencial. |
Extended Report (apenas em inglês)
 Veja Modelo |
Além das informações presentes no Relatório de Perfil, inclui papéis na equipe, estilo de liderança e colaboração, forças e necessidades de desenvolvimento. |
