Seleção On-line de Trainees

Para encontrar os futuros trainees que se destacam no mercado, desenvolvemos um processo de seleção on-line customizado e padronizado de acordo com as necessidades de nossos clientes. As etapas são as seguintes:

Start up

Discussão inicial com o cliente sobre o foco do projeto - Determinação de datas, gerenciamento de responsabilidades e validação do(s) sistema(s) on-line a ser(em) utilizado(s). Identificação do perfil ideal do trainee, através do levantamento das características essenciais para o sucesso. A principal etapa deste estudo é a identificação dos trainees bem sucedidos e medianos na própria empresa, para que se possa desenhar um "perfil ideal", com base nos indicadores-chave de performance (KPIs) do cliente.

Teste de inglês on-line

Este teste é composto por 50 questões de múltipla escolha, cada uma delas possuindo 4 alternativas. O tempo limite para responder ao teste é 60 minutos. Existe 4 modelos diferentes de teste, com o mesmo nível de dificuldade, que serão escolhidos aleatoriamente. Todas as respostas são gravadas.

Testes de aptidão (verbal e numérico) on-line

O objetivo desta etapa é, através do uso de testes de aptidão, medir a habilidade do participante para entender e interpretar informações escritas e numéricas complexas sob o controle do tempo.

Vantagens dos testes de aptidão on-line:

	Curta duração - Entre 15 e 25 minutos;
	Precisão - Identifica candidatos que tem alta performance;
	Segurança - Pode ser feito on-line em ambiente não supervisionado;
	Sofisticação - Não há outra solução comparável no mercado.

Questionários da Personalidade

Fornecem uma valiosa contribuição sobre o entendimento do que fazemos e porquê o fazemos, descrevendo nossos comportamentos preferidos ou típicos no ambiente de trabalho e predizendo as áreas e tarefas de melhor performance profissional.
Questionário da Personalidade Ocupacional (OPQ32i)

Resultado

A D.A. define com o cliente as etapas de "cortes" dos candidatos. Buscamos uma redução de aproximadamente 60% dos candidatos por etapa. Caso haja necessidade, determinamos os indicadores estatísticos, seguindo as tendências da cultura organizacional para otimizar o processo de seleção (estabelecer a Curva Normal da Distribuição dos candidatos dos anos anteriores, a Média, a Mediana, o Desvio padrão, etc.).

A D.A. gerencia todas as etapas do processo - Teste de inglês, Testes de aptidão e o Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ32i) - e fornece o Helpdesk para os candidatos. Desta forma a empresa poderá determinar quais os candidatos de sucesso com segurança.