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Opiniões dos clientes:“A Demange & Associados está conseguindo nos dar uma perspectiva muito maior do que significa a transformação pela qual estamos passando para nossa companhia. Queremos ter uma equipe de alto rendimento, que tenha o cliente como foco para melhorar a vida das pessoas através das soluções que oferecemos em telecomuniações e entretenimento, e a D.A. está nos auxiliando nesse objetivo”
“Para a nova performance que a Grendene está caminhando, com foco no negócio, encontramos na D.A. Global Consulting uma parceria muito importante para avaliar e validar as competências dos novos gestores da empresa.”
“O trabalho de Assessment desenvolvido pela D.A. Global Consulting deu novas perspectivas de desenvolvimento de carreira às pessoas que participaram do processo, permitindo um auto-conhecimento mais profundo, baseado em metodologias consistentes de assessment.”
(...) O resultado do Assessment, segundo Fabiano, foi o melhor feedback da sua carreira. “Recebi um retorno de duas horas. Os consultores realmente abriram minha ‘alma corporativa’ e apontaram claramente meus pontos fortes e meus pontos a desenvolver, de acordo com as competências consideradas essenciais pela Volvo”
“In the Chemical Division of Merck S.A. we have contacted D.A. Consulting in order to start a process where our present and future leaders learn the importance of knowing themselves in order to be able to lead effectively in the future. The process was new for our people, and at first it was tough and maybe even partially rejected, but working together with D.A. Consulting we have been able to overcome the first resistances and today the people involved in the process are scoring well and aligned with it, seeing the advantages. This could only have been done with a good partner, and D.A. has been that.”
“O Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ32) foi uma ferramenta muito importante no processo de seleção de supervisores para minha área. O que achei mais interessante foi que além do relatório, que é bastante completo, recebi uma explicação clara de como interpretar os resultados, o que me trouxe clareza quanto ao perfil que mais atendia às minhas necessidades. Pude também através dele entender melhor as percepções e respostas obtidas durante a entrevista com os candidatos.”
Notícias
Jun/jul/ago/2009 – Régua para as competências: Empresas procuram cada vez mais processos de assessment para aumentar a objetividade das decisões de contratação e desenvolvimento. Fonte: Você RH
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