Questionários Saville Consulting Wave
Saville Consulting Wave™ é um grupo integrado de questionários de avaliação, que mensuram motivações, talentos, competências e o ajuste entre o perfil profissional e a cultura e ambiente organizacionais. Há dois formatos, que se diferenciam para a necessidade específica de cada caso.
O questionário Professional Styles é um modelo mais extenso (45 minutos de preenchimento), indicado para níveis mais executivos. Seus resultados são apresentados dentro de um detalhamento de 108 aspectos do estilo comportamental.
Já o questionário Focus Styles mantém uma validade excepcional em apenas 15 minutos:
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Os 12 grupos e os 36 aspectos mais relevantes do Estilo Comportamental para o Sucesso Ocupacional; |
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Formato On-line Revolucionário e Dinâmico;
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Mede tanto as Motivações quanto os Talentos; |
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Prevê o Ajuste Cultural dos Indivíduos nas empresas; |
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Mede o Potencial em 12 Competências Profissionais Chave. |
O Focus Styles se baseia nos aspectos mais importantes do Modelo Saville Consulting Wave de alta validade (como usado nos questionários Professional Styles), com o intuito de criar um questionário ao mesmo tempo rápido e que consegue apresentar fortes previsões sobre o desempenho e potencial no trabalho.
Para uma maior segurança, o questionário pode ser enviado via on-line no formato Acesso Não-Supervisionado, mas também no formato Acesso Supervisionado, o qual demanda o preenchimento na presença de um administrador.
Guia de preenchimento
Receba informações detalhadas para auxiliar no preenchimento dos questionários:
Relatórios
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Expert Report; |
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Personal Report;
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Line Manager Report (Disponível apenas em inglês); |
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Types Report (Disponível apenas em inglês);
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Os resultados do questionário podem se tornar dados de referência para produção de grupos de comparação, como “Executivos e Gerentes” ou “Grupo Geral de Profissionais” .
Mede 36 aspectos do Estilo Comportamental relacionados ao Sucesso Ocupacional
Confira abaixo o Modelo da Saville Consulting Wave Focus Styles.
Este modelo tem base na predição hierárquica do desempenho profissional.
