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EVALUACIÓN ONLINE

Perfil Comportamental

Cuestionarios 15FQ+

Evaluación integral de la personalidad.

Está basado en varios modelos de personalidad más investigados y respetados en el mundo científico: el modelo del Prof. Raymond Cattel de las 16 dimensiones de personalidad (1947), y el modelo "Big Five" de los profesores Robert McCrae y Paul Costa (1987).
Se completa en menos de 30 minutos y proporciona una evaluación de las 16 dimensiones esenciales, así como de los 5 factores globales de la teoría Big Five.
El 15FQ+ proporciona una evaluación integral de la personalidad aplicable a procesos de selección o de identificación de potencial. Existen diferentes tipos de informes, que permiten el agrupamiento y análisis de esos factores, en relación a las competencias y características que se desean evaluar.

¿Qué aporta el 15FQ+?

Aporta información sobre los 16 factores claves para encontrar el mejor candidato para el puesto o inferir potencial de desarrollo.

¿Qué evalúa el 15FQ+?

El estilo Interpersonal del candidato, formas preferenciales a la hora de pensar y su forma de afrontar el estrés.
El nivel de auto-confianza,la forma de dirigirse a los demás, la orientación al grupo, su disciplina, entre otros.
El nivel de entusiasmo, la confiabilidad, el nivel de reserva o atrevimiento social, el nivel de practicidad en el trabajo.
El nivel de empatía, la estabilidad y serenidad, los factores dominantes de la personalidad.
INFORME DE PERFIL

Proporciona las gráficas de las 16 dimensiones del 15FQ+ abarcando los factores primarios y secundarios así como también las gráficas de los factores derivados.
Las preferencias comportamentalesde la persona evaluada son distribuidas en 3 partes:
- Estilo Interpersonal.
- Estilo de pensamiento.
- Estilo de afrontamiento.
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INFORME DE DIMENSIONES DERIVADAS

Proporciona información sobre la persona evaluada en cuanto a su estilo particular en ambientes laborales y comerciales.Esta dividido en 5 secciones:
- Roles de Equipo
- Estilos de Liderazgo
- Estilos como Subordinado
- Estilos de Influencia
- Orientaciones de Carrera

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INFORME DE COMPETENCIAS

Usa el Modelo de 9 Competencias Básicas de Psytech para predecir el desempeño típico de la persona evaluada en cada uno de las competencias del modelo. El reporte describe las fortalezas y debilidades que más probablemente presente el candidato en cada uno de los 9 dominios de las competencias del modelo.
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