Questionários de Perfil Comportamental
Ferramentas de auto-avaliação construídas para avaliar os traços e características de perfil essenciais para o desempenho dos indivíduos de acordo com suas preferências, voltadas para ambiente organizacional.
A compreensão do perfil comportamental permite ampliar a objetividade nos processos seletivos e fornece informações valiosas para avaliação de potencial para liderança e definição de ações de desenvolvimento.
O preenchimento dos questionários é online e os resultados são uma comparação entre o perfil do profissional com a média uma população específica brasileira.
Saville Consulting:
Psytech:
SHL:
Testes de Aptidão:
Ferramentas que comprovadamente fornecem a melhor predição do desempenho futuro, os testes de aptidão medem a eficiência de interpretação de informações complexas, a capacidade e rapidez de resolução de problemas sob pressão de tempo.
Podem avaliar habilidades ligadas à inteligência cristalizada (Testes de Aptidão Verbal e Numérica) ou à inteligência fluida (Testes de Aptidão Abstrata ou Diagramática). Esses testes fornecem uma avaliação completa e compreensível da habilidade mental do avaliado.
O formato online não supervisionado oferece ao cliente uma solução prática e segura onde os candidatos podem preencher os testes remotamente, tendo a vantagem da rapidez e distância.
Saville Consulting:
Psytech:
SHL:
Avaliação 360°:
A Avaliação 360° é um método de análise indicado para processos de desenvolvimento das práticas de gestão. Neste processo, uma pessoa (Avaliado) se auto-avalia em relação a um conjunto de competências e é simultaneamente avaliada segundo as mesmas competências por seus colaboradores diretos, colegas/pares e superiores (Avaliadores).
Uma Avaliação 360° tem como objetivo ajudar a pessoa avaliada a progredir no seu desenvolvimento individual colocando em evidência as competências que são forças e aquelas que se situam como área de desenvolvimento,, percebidas ao mesmo tempo pelo próprio participante, seus superiores, colaboradores e colegas, assim, fornecendo uma base sólida para construir ou enriquecer um Plano de Ação de Desenvolvimento personalizado.
Saville Consulting:
Questionário Motivacional:
Avaliação online dos fatores que influenciam a motivação de um indivíduo no ambiente de trabalho, fornecendo uma compreensão sobre as situações profissionais que podem impactar (aumentar ou reduzir) a motivação do profissional.
Ajuda a determinar o quanto de energia a pessoa irá canalizar para o seu desempenho, por quanto tempo e sob quais circunstâncias este esforço será mantido.
SHL:
Testes de Proficiência em Inglês:
Avaliação online da compreensão e uso de inglês voltada para o ambiente profissional (em distintas áreas, como serviço, financeiro, industrial,etc.). Essa ferramenta pode ser útil para situações de seleção / promoção em quais as habilidade de compreensão e uso do inglês são essenciais no local de trabalho.
Saville Consulting:
Ferramentas de Avaliação