É um processo de acompanhamento individual visando o desenvolvimento profissional de competências comportamentais de uma pessoa trabalhando. O público é geralmente média e alta gerência, a fim de melhorar as tomadas de decisões estratégicas e a liderança.
O programa começa com o levantamento do perfil – assessment – do Coachee (a pessoa acompanhada) pelo Coach (profissional de RH conduzindo o processo) para conhecer o seu estilo (gerenciamento, liderança, trabalho em equipe, etc.) em termos de forças e áreas de desenvolvimento. Uma vez concluído a etapa de diagnostico, o Coach auxilia o seu Coachee no estabelecimento de objetivos concretos e serem atingidos (por ex – com dar feedback efetivo para os subordinados/como entender e desenvolver o conceito de Inteligência Emocional, etc. ) O processo está organizado em “sessões de coaching”, com um intervalo de 2-3 semanas e em principio são no total 10 sessões. O gestor imediato da pessoa e o RH está sendo inclusa no inicio e no final do processo para alinhar expectativas e acompanhar o progresso do Coachee.
Coaching Executivo